NTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Comunicación del despido
Impugnación:
– Conciliación administrativa previa
– Procedimiento judicial
– Sentencia
– Ejecución de sentencias
– Recursos
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Causas, trabajadores afectados y período de referencia temporal
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación de despido colectivo
Extinción por fuerza mayor
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
Extinción en el preconcurso
Extinción en el procedimiento concursal
Extinción en el procedimiento especial de microempresas
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
Causas
Requisitos formales
Impugnación
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
– Pacto de no competencia postcontractual
– Liquidación, saldo y finiquito
– Información a los representantes de los trabajadores
– Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
Efectos en la protección social:
– Prestaciones de la Seguridad Social
– Previsión social complementaria
Fondo de Garantía Salarial
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Cláusulas extintivas
Contratos temporales
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
– Dimisión del trabajador
– Modificación de condiciones de trabajo
– Existencia de causa justa
Desistimiento durante el período de prueba
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
– Trabajadora embarazada
– Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
– Afiliados a un sindicato
– Extranjeros en situación irregular
– Representantes de los trabajadores
– Víctimas de violencia de género
Especialidades por la actividad:
– Abogados en despacho
– Empleados públicos
– Altos directivos
– Artistas en espectáculos públicos
– Cooperativistas de trabajo asociado
– Deportistas profesionales
– Empleados del Hogar
– Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
– Profesionales taurinos
– Representantes de comercio
– Trabajadores de Sociedades Laborales
– Trabajadores autónomos económicamente dependientes
– Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
Fiscalidad para el perceptor de indemnizaciones
Fiscalidad para el pagador de indemnizaciones
Contabilidad
Gastos y obligaciones de pago
Provisiones
ANEXOS
Calendarios
Índice de precios al consumo
Interés legal del dinero. Interés de demora
Salario mínimo interprofesional
Indicador público de rentas de efectos múltiples
Tabla de disposiciones normativas
