Unos de los conflictos frecuentes en las relaciones entre empresa y personas trabajadoras se circunscribe a las modificaciones o alteraciones de las condiciones pactadas en contrato, transformando aspectos fundamentales de la relación laboral, pudiendo afectar y perjudicar los derechos ya reconocidos a los trabajadores o trabajadoras.

A través de la jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, analizamos el estudio de esta figura de nuestro ordenamiento con una amplia y concisa selección de resoluciones, abarcando desde el procedimiento mismo de la modificación sustancial de las condiciones laborales ex art. 41 ET; considerando una amplia relación de supuestos en que puede darse o no esta figura, siendo clasificados por distintas voces; continuando con aquellas modificaciones que conllevan la vulneración de algunos derechos fundamentales, y finalizando con el estudio de los aspectos procesales de mayor trascendencia.

Esta obra acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo pretende ser una herramienta de trabajo útil e imprescindible para todos los operadores jurídicos con el fin de ayudar a encontrar la solución práctica a cada caso concreto.

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Procedimiento de modificación sustancial de condiciones

I. Causas objetivas
II. Modificación de condiciones de carácter individual
III. Modificación de condiciones de carácter colectivo
IV. Período de consultas
V. Notificación de la decisión

Casuística de la modificación sustancial de condiciones

I. Cambios de centros de trabajo
II. Cambios en el régimen de licencias y permisos
III. Cambios en la jornada laboral

1. Horario y distribución del tiempo de trabajo
2. Horas extraordinarias
3. Reducción de jornada
4. Régimen de trabajo a turnos
5. Retrasos y adelantos de jornada
6. Supresión y cambio de vacaciones
7. Sustitución de jornada continuada por una partida

IV. Cambios en el sistema de trabajo y rendimiento
V. Cambios en los sistemas de remuneración y cuantía salarial pactada

1. Modificación de gastos o suplidos
2. Reducción de conceptos salariales
3. Sistema de incentivos
4. Sistema de retribución variable
5. Supresión de pluses

VI. Cambio de funciones superando los límites de la movilidad funcional
VII. Cambios por acuerdos
VIII. Cambios por convenio colectivo
IX. Extinción contractual
X. Negociación colectiva
XI. Reposición de condiciones
XII. Representantes de los trabajadores
XIII. Sucesión de empresa
XIV. Supresión de beneficios sociales

Modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo

I. Acuerdos extraestatutarios
II. Mandato legal
III. Poder de dirección
IV. Prevención de riesgos laborales
V. Situaciones excepcionales

Vulneración de derechos fundamentales

I. Garantía de indemnidad
II. Huelga
III. Libertad sindical
IV. No discriminación

Aspectos procesales

I. Acceso al recurso
II. Acumulación de acciones
III. Caducidad de la acción
IV. Competencia
V. Demanda
VI. Ejecución
VII. Impugnación
VIII. Legitimación
IX. Prescripción
X. Procedimiento
XI. Prueba

Alberto Sierra Villaécija. Director de sepín Laboral y Seguridad Social
José Francisco Santiago Hidalgo. Redactor de sepín Laboral y Seguridad Social

La modificación sustancial en las condiciones de trabajo: alcance y análisis del Tribunal Supremo

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