Curso A tu Aire Taller de nóminas avanzadas 2026 (3 sesiones webinar)

La nómina avanzada concentra algunos de los mayores riesgos jurídicos y económicos para la empresa, al confluir conceptos retributivos complejos, reglas específicas de cotización y tratamientos fiscales diferenciados.

Este curso permite al asistente adquirir criterios correctos y actualizados para calificar correctamente partidas salariales y extrasalariales, aplicar ajustes retributivos conforme a Derecho, realizar liquidaciones y finiquitos sin errores y gestionar adecuadamente supuestos especiales de cotización y prestaciones. Todo ello con un enfoque orientado a la prevención de sanciones, reclamaciones y contingencias legales.

El objetivo del curso es capacitar al asistente para gestionar con solvencia técnica los aspectos más complejos de la nómina, aplicando correctamente la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal vigente en 2026.

Asimismo, el curso pretende dotar de seguridad en la toma de decisiones en materia de salario en especie, ajustes salariales, deducciones especiales, liquidaciones por extinción del contrato, indemnizaciones por despido y cotizaciones especiales, así como en la colaboración empresarial en la gestión de la incapacidad temporal.

Dirigido a:

• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR. HH
• Técnicos de Relaciones Laborales
• Gestores administrativos
• Graduados sociales
• Graduados en Relaciones Laborales y Empleo

1.- La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social

• El salario en especie: Una visión general.
• Servicio de transporte colectivo y fórmulas indirectas (cheques transporte, abono transporte, etc.).
• Comedor social y fórmulas indirectas (cheques restaurante, tarjetas restaurante, etc.).
• Servicio de guardería y cheques guardería.
• Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidente laboral.
• Entrega de acciones.
• Servicios sociales y culturales del personal.
• Entrega de bienes y servicios de la empresa.
• Gastos de formación
• Utilización de vivienda.
• Utilización de vehículo.
• Plaza de garaje
• Gastos de gasolina
• Concesión de préstamos.

2.- Mecanismos de ajuste salarial:

• El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
• La absorción y compensación salarial.
• La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.
• La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.
• El descuelgue de las condiciones salariales del convenio

3.- Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:

• Devolución de préstamos y anticipos;
• Descuento por ausencias al trabajo;
• Descuento por ejercer el derecho a la huelga;
• Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador;
• Embargos salariales.

4.- La liquidación de haberes al término de la relación laboral:

• La liquidación de las pagas extraordinarias.
• La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas:
• La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.
• El finiquito: garantías y eficacia extintiva y liquidatoria.

5.- La indemnización por despido y los salarios de tramitación:

• Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:
  1. Diez reglas para determinar los días de indemnización;
  2. El salario regulador de la indemnización por despido;
  3. Errores excusables e inexcusables en el cálculo de la indemnización por despido y sus consecuencias prácticas.
• El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.
• La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.
• Los salarios de tramitación.

6.- Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:

• Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.
• Cotización adicional en contratos de duración determinada.
• Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida
• Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.
• Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.
• Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.
• Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
• Cotización en la situación de huelga parcial.

7.- La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:

• La situación protegida a través del subsidio.
• Requisitos para causar el derecho al subsidio.
• La cuantía de la prestación.
• La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.
• Gestión y pago de la prestación.
• Especial referencia a las recaídas y sus efectos.
• Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.

Cristina Aragón Gómez

Profesora en la Universidad Nacional de Educación a Distancia.