Curso A tu aire Taller práctico de nóminas 2026 (3 sesiones webinar)

La correcta gestión de las nóminas no es solo una tarea administrativa, sino una función crítica desde el punto de vista jurídico, económico y de cumplimiento normativo. Un error en la calificación salarial, en la cotización o en las retenciones fiscales puede derivar en sanciones, reclamaciones de cantidad, responsabilidades empresariales y conflictos laborales.

Este curso te proporciona las herramientas necesarias para interpretar correctamente la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal que incide en la nómina, aplicar criterios jurisprudenciales actuales y resolver con solvencia las situaciones que se plantean en la práctica diaria. Todo ello con un enfoque aplicado, orientado a la correcta toma de decisiones y a la prevención de riesgos legales.

El objetivo de este curso es que adquieras una visión integral, actualizada y práctica de la gestión de nóminas, capacitándole para calcular correctamente las retribuciones de los trabajadores y sus deducciones obligatorias, conforme a la normativa laboral, de Seguridad Social y tributaria vigente.

Igualmente, comprenderás y cuantificarás el coste real de la contratación, analizando los distintos conceptos salariales y extrasalariales, su impacto en cotización y fiscalidad, y la cuota empresarial a la Seguridad Social, con lo que tendrás una perspectiva completa y técnicamente sólida del coste laboral.

1.- Concepto y caracteres del salario.

2.- La repercusión práctica de la naturaleza salarial de una determinada partida.

3.- La estructura del salario:

A) El salario base.

B) Los complementos salariales:

a) Complementos salariales en función de las condiciones personales del trabajador;

b) Complementos salariales en función del trabajo realizado;

c) Complementos salariales vinculados a la situación o a los resultados de la empresa;

d) El carácter consolidable o no consolidable de los diferentes complementos salariales.

C) Las gratificaciones extraordinarias.

4.- El salario en especie:

A) Calificación de salario en especie.

B) Límites de la cuantía del salario en especie.

5.- La cuantía del salario:

A) Principios que rigen la cuantía salarial: El principio de suficiencia y el principio de no discriminación.

B) Las fuentes de fijación del salario: La ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo

6.- El pago del salario:

A) Tiempo de pago del salario

a) El cobro puntual del salario como un derecho básico del trabajador.

b) Las consecuencias del abono extemporáneo del salario:

B) Medios de pago del salario.

C) Documentación del pago del salario: la nómina:

a) El formato de nómina y su validez documental.

b) El contenido de la nómina.

7.- La cotización a la Seguridad Social:

A) La financiación del sistema de Seguridad Social.

B) Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.

C) La dinámica de la obligación de cotizar.

D) Parámetros de cálculo del importe a ingresar:

a) La base de cotización a la Seguridad Social:

b) El tipo de cotización:

c) La liquidación de cuotas.

d) Consecuencias del incumplimiento de la obligación de cotizar

E) La recaudación de cuotas

8.- Retenciones por IRPF:

A) Los rendimientos del trabajo sujetos al impuesto.

B) La obligación de retener.

C) El cálculo de la retención.

D) La comunicación de datos al empresario.

E) Obligaciones formales del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta.

Cristina Aragón Gómez

Profesora en la Universidad Nacional de Educación a Distancia.